Робота

Користувачка Treads Катерина з ніком nemirovka_3 запитала в спільноти про рівень оплати праці джунів в IT. Зайнялася бурхлива дискусія. 

У США все популярнішим стає тренд повертати працівників до роботи в офісі, але для представників покоління Z, тобто тих, хто народився у 2000-х роках, це може бути вкрай незвично і, на їхню думку, контрпродуктивно. Адже починаючи з карантинних часів вони звикли до онлайн-навчання, і деякі з них в офісі ніколи навіть не працювали. Водночас, зараз представники покоління Z, приходячи до офісу, постали перед дилемою — як виглядати перед колегами, а головне — босом — достатньо зайнятими, попри те, що насправді вони в цей час не працюють. Тобто, імітувати роботу перед очима колективу. Така імітація роботи навіть отримала свою назву — таскмаскінг (taskmasking). 

Frontend Developer Сергій Бєляков розповів, як шукає роботу у 2025 році, і чому це нині — завдання із зірочкою. Айтівці активно діляться думками з цього приводу.  

Привіт! Це знову #всратівакансії. І в нашій першій весняній добірці — перли, знайдені айтівцями у лютому-березні, а ще — кілька крінжових резюме, які отримали рекрутери від кандидатів. 

Робота в рекрутингу — не тільки рутина з відбору найкращих кандидатів, а й змога колекціонувати нетривіальні прояви та запити потенційних фахівців. Щодня через фахівців з найму проходять десятки, а то й сотні резюме. І деякі з них складені у досить дивній формі. Рекрутери складають з таких екземплярів цілі колекції.

Минулого тижня я відвідала HRD Summit Ukraine, де лідери галузі обговорювали зміни в корпоративній культурі. Один із головних висновків очевидний: адаптація культури компанії до зовнішніх змін — це не просто бажано, а життєво необхідно для стійкості та довгострокового розвитку бізнесу.

Product Manager зі Львова Олексій Рубаняк пройшов 52 співбсіди з рекрутерами й врешті отримав офер. Фахівець поділився детальною статистикою пошуку роботи й цікавими деталями на шляху до роботи у LinkedIn і тепер готовий допомагати в пошуках усім бажаючим.

Змінити роботу — необхідність чи челендж? Як часто айтівцям варто змінювати ролі в компанії чи навіть роботодавця? У сучасних реаліях це питання складне, оскільки ринок впав, і чи відновиться до рівня доковідних часів — невідомо. Утім, оновлення місця роботи може стати як трампліном, так і ступором для фахівця — все залежить від умов, готовності ризикувати, вмикатися у нові процеси тощо.  dev.ua запитав у фахівців з найму, як часто айтівцям варто змінювати роботу, і чи викликає у рекрутерів недовіру чи підозру кандидат, яки засидівся в одному місці й на одній посаді надто довго. 

Працююча мама малюка — нонсенс, а декретна відпустка  — червона ганчірка для роботодавця? Ці стереотипи вже давно відійшли у минуле, і сучасні матусі навчилися поєнувати роботу із материнством, а роботодавці — лояльніше ставитися до жінок, які, попри народження дитини, вирішили зберегти роботу. dev.ua зібрав історії фахівчинь з українських IT-компаній, які вдало поєднують виховання малюків із роботою. Вони поділилися своїми лайфхаками для тих жінок, які планують народжувати і водночас не хочуть робити перерву у кар'єрі. 

Meta має внутрішні чорні списки співробітників, які не мають права на повторне працевлаштування. Колишні менеджери компанії кажуть, що виключення зі списку майже неможливе і співробітник може потрапити туди, тому що просто не подобався керівнику. 

Кількість вакансій для інженерів-програмістів на сайті Indeed скоротилася більш ніж на третину порівняно з п’ятьма роками тому. Штучний інтелект, безумовно, є однією з причин. Та сама технологія, яка може зробити програмістів продуктивнішими, здається, знижує попит на наймання. Водночас очікується, що до 2033 року попит на кваліфікованих технічних працівників значно зросте.

Software & QA Engineer зі Львова Дімітрій Вільдштейн опублікував інструкцію, в якій користувач Reddit ділиться лайфхаками, що допомогли йому отримати офер у світових технокорпораціях. 

Python Engineer Олексій Дірявський розповів в LinkedIn, що змінив підхід до роботи — тепер він працює переважно стоячи. Але з часом і це стало неефективним, тому він запитав у колег, які підходи до роботи вони використовують, щоб фізичний стан не погіршувався і продуктивність була високою.

UI/UX Designer Вікторія Боярчук поділилася досвідом, як, знайшовши замовника на Upwork, зголосилася працювати за невеликі кошти, не оцінивши масштаби роботи.