Робота

Ще декілька років тому професія продюсера асоціювалася із шоубізнесом, селебриті та великими грошима. Сьогодні це людина, яка пояснює сеньйору з 10-річним стажем, що запис відео про баги важливіший, ніж самі баги. А репетиція вебінару серйозніша за код-ревʼю. Якщо вам здається це простим завданням, спробуйте вмовити айтівця перезняти урок через одне неправильно вимовлене слово. ІТ-освіта вже перетворилася на окрему індустрію, у якій продюсер виконує одну з ключових ролей. Про професію та її особливості dev.ua розповіла в межах рубрики про IT-фахи Дарʼя Білоконь, Producer Team Lead онлайн-шкіл Laba та robot_dreams.

Founder і CEO рекрутингового сервісу Mission Box Solutions Джастін Пісон (Justin C. Pearson) порівняв віртуальну співбесіду з першим побаченням. Саме тому він радить одягатись так, щоби справити враження. Що з цього приводу думають айтівці і як одягаються на онлайн-співбесіду?

Багато фахівців вже усвідомили, що IT — це не лише про код, стартапи та віддалену роботу з будь-якої точки світу. Це ще й про гроші. Великі гроші. І якщо вже працювати в індустрії, то чому б не дізнатися, де їх найбільше? Саме це питання змусило мене зануритися в цифри, тренди та аналітику — і тепер ділюся з вами найцікавішим.

Game UX/UI Designer Олександр Матковський у своєму дописі в LinkedIn запитав, чому кандидат має зголошуватись робити неоплачуване тестове завдання для компанії, з якою ще навіть не обговорював умов праці. Він спровокував жваве обговорення, на яке відреагувала маркетологиня й CEO школи Larination Ксенія Ларіна, яка розповіла, чому вже 6 років пропонує лише оплачувані тестові.

Розпочався новий робочий тиждень, приносячи із собою надію нових досягнень — а також імовірність щось зіпсувати так, як це трапилося з айтівцями, які розповіли про свої найгірші моменти на роботі. 

Зарплата — один із найважливіших критеріїв під час пошуку роботи. Часто зарплатні очікування й бюджет компанії не збігаються, і довгоочікуваний метч між кандидатом і роботодавцем не відбувається. Нерідко трапляються й ситуації, коли роботодавець обіцяє регулярний перегляд зарплати на початку співпраці, та в результаті за якийсь час умови змінюються, і кандидат змушений сам нагадувати про обіцяне підвищення. Або ж співробітник розуміє, що вартує більше, і наважується попросити про підвищення зарплати.  dev.ua запитав у фахівців, як правильно попросити про підвищення зарплати. Ось що нам розповіли.

Senior Technical Recruiter Кирило Кириченко створив добірку Job Boards Європи та Британії, які орієнтовані на ІТ-фахівців. 

Денис Левчук, Senior SEO Specialist, поділився в LinkedIn добіркою реальних історій зі співбесід, почутих від колег. Його перелік доповнили й інші айтівці. Отже — ось 10 дивних історій зі співбесід, які мають підняти настрій. Або навпаки. 

В українському IT стався цікавий прецедент: рекрутери сприйняли діпфейкове відео з кандидатом за справжнє. Героєм цієї історії став Head of Engineering в українському AI-стартапі Філіп Шурпик. Як він розповів у LinkedIn, чоловік дізнався, що нібито подається на вакансію, на яку ніколи не відгукувався. Щобільше, він нібито виходив ыз рекрутерами на відеозв’язок, а його фейкове резюме пройшло відбір.

Гейміфікація бере свій початок зі звичайної гри, якою люди займалися ще з племінних часів. Тоді ігрові практики починалися з ритуалів та містерій, натомість сьогодні ігри об’єднують тисячі людей по всьому світу та мають безліч різних форм. Чи може ця практика бути екстрапольована на робочі процеси? Однозначно так, адже гейміфікація — це спосіб зробити взаємодію в компанії більш природною та динамічною через надання реальним завданням характеристик ігрового світу. Ігрові механіки залучають людей не через примус, а через інтерес і змагання. Так створюється середовище, в якому навчання відбувається органічно, а робочі процеси стають зрозумілішими й менш рутинними.

IT Project manager Костянтин Латошкін пожалівся, як «попався» на вудочку роботодавця і взявся за виконання багатогодинного тестового завдання. Його допис знайшов відгук у спільноти — допис зібрав понад 100 коментарів. 

21-річний студент факультету комп’ютерних наук Колумбійського університету Чунгін «Рой» Лі вирішив створити власний стартап Interview Coder, який допомагатиме інженерам-програмістам використовувати штучний інтелект для обману на співбесідах при прийомі на роботу. 

Колишній віцепрезидент Amazon Prime Gaming Ітан Еванс переглянув понад 10 000 резюме та провів понад 2500 співбесід за свою кар’єру, тому знає, що рекрутери та ейчари хочуть бачити в резюме — і які помилки можуть коштувати кандидатам роботи.