Робота

Кирило Кириченко, Senior Technical Recruiter, підрахував, у скільки обходиться найм одного IT-фахівця з урахуванням послуг рекрутера та витраченого на пошук часу.

IdeaSoft, частина українсько-шведської IT-компанії Sigma Software Group вийшла на ринок Об'єднаних Арабських Еміратів. І, хоча з клієнтами звідти українські фахівці з блокчейну співпрацюють давно, нині у планах компанії — кратне масштабування та активна залученість у проєкти, пов’язані із крипторинком та блокчейном на одному з найгрошовитіших ринків світу. Уже протягом року над проєктами в OAE працюватимуть 100 українських IT-фахівців, нині ж таких вже близько 40.  dev.ua поспілкувався із СЕО IdeaSoft  Андрієм Лазоренком про плани експансії та майбутнє криптоіндустрії у світі. 

People & Business консультантка Дарина Токарчук наштовхнулась нещодавно на вакансію з вимогами, які її вразили. Щоб подати заявку на позицію, від кандидата вимагали вказати дату, місце та час народження, щоб компанія провела аналіз через астрологію.  Для фахівчині це стало сюрпризом і вона запитала в інших спеціалістів IT-сфери, хто ще стикався з дивними вимогами під час відбору. Ось, про які випадки розповіли фахівці, та чим виправдані подібні вимоги на думку працедавців.

Стартапи в США, на відміну від великих компаній, засипають працівників нетривіальними бенефтами — від МРТ до «відпустки за власний рахунок. Що відбувається і чи дійсно це «битва роботодавців»?

Український айтівець Олекса Мащиць, підприємець та засновник спільноти тестувальників «QA Україна», розповів, як одного разу HR обрав кандидата, у якого soft skills превалювали над hard-навичками. І це його здивувало. Айтівець спитав у інших фахівців з IT-сфери, а як би вони вчинили.

IT Recruiter Анастасія Л. пожалілась, що останнім часом зустрічає чимало розробників, які вказують про себе неправдиві дані, або ж взагалі відають себе за інших. Подібний тренд відмічають і інші кандидати. Розбираємось.

32-річний Акшай Пхадке в ІТ-сфері вже 10 років: працював як на техгігантів, так і на стартапи. Він зіткнувся з незліченними відмовами, перш ніж склав свою власну стратегію складання резюме, що допомогло йому отримати роботу в Microsoft. Щоби виділитися серед конкурентів, програміст зосередився на технічних перевагах, лаконічному змісті, візуальній привабливості резюме та чіткій передачі інформації.

Засновник американської e-commerce платформи Gumroad, що  дозволяє авторам продавати цифрові продукти, такі як електронні книги, музику, відео, програмне забезпечення та фізичні товари,  Сахіл Лавінія оголосив, що компанія більше не найматиме джунів та мідлів, довіривши їхню роботу штучному інтелекту. Українські айтівці відреагували.

Рекрутерка Кароліна Сліпченко повідомила, що з грудня чекає розрахунку від колишнього роботодавця, і за запитання щодо зарплали навіть отримала погрози. Дівчина стверджує, що через розголос власник фірми планує із нею судитись.