Робота

User Experience Researcher Ольга Г. викликала палку дискусію у LinkedIn своїм дописом про ціну досвіду. Вона згадала, як знайомий у Канаді відмовився дати швидку пораду без оплати та запропонував замість цього свій прайс. Цей випадок спонукав її замислитися: чому ми часто знецінюємо експертизу своїх знайомих, і чи нормально просити фахівця «глянути одним оком» просто так?

Розробник, що нині служить старшим солдатом у ЗСУ, Даниїл Колосов, закликає роботодавців наймати людей, які мають армійський досвід. Його допис у LinkedIn зібрав понад 140 коментарів — представники пояснюють, чому колишні військові не завжди хороші працівники. 

У соцмережах продовжують ширитися дописи про ситуації з вигоранням IT-фахівців. І подібні історії не поодинокі. З цього приводу виникає багато питань, зокрема: в чому причини цього вигорання, наскільки насправді ця проблема популярна наразі і як її вирішують в IT-компаніях? А також, як не допустити вигорання? Як діагностувати в себе подібний стан ще до того, як організм увійде в «круте піке», і що робити, щоб вийти з нього? У всьому цьому dev.ua розбирався з айтівцями, що пройшли через це, керівниками та психологами.

У світі, де офісні стіни стали метафорою, а не фізичною реальністю, віддалена робота (ремоут) трансформувала ландшафт IT-індустрії. Для тисяч фахівців вона відчинила двері до гнучкості та свободи. Проте чи справді ця «нова норма» є золотим квитком до вищої продуктивності та гармонійного життя, чи приховує підводні камені у вигляді постійних овертаймів і загрози кар'єрного плато? Сьогодні в ІТ важко знайти компанію, яка хоча б частково не підтримує гібридну або повністю віддалену роботу. HR-фахівці бачать цю трансформацію щодня — і з погляду працівника, і з погляду компанії. Утім, нерідко через наявність альтернативи бізнес стикається з втратою кандидата: айтівці, які звикли працювати вдома, нерідко відмовляються розглядати офісний або ж гібридний формат роботи. Отже, українські IT-фахівці все більше обирають усамітнення у власній квартирі або ж заміське життя подалі від цивілізації. Утім, ремоут має свої плюси та мінуси. dev.ua поспілкувався з Оксаною Петренко, CHRO у SharksCode, про те, які переваги й недоліки може нести за собою для IT-фахівця віддалений формат роботи. Ось основні висновки з бесіди.

Протягом квітня-червня на Djinni опублікували 26 900 вакансій. Це на 300 більше за попередні три місяці та на 2300 з аналогічним періодом у 2024 році. Маркетинг і Fullstack очолюють п’ятірку за кількістю опублікованих вакансій. 

24-річний індійський програміст Сохам Парех щонайменше три роки поспіль одночасно працював на фултаймі у семи різних американських IT- і AI-компаніях у Кремнієвій долині. Весь цей час працював дистанційно з Індії, тому ніхто не помічав, що Парех отримував зарплату одразу від кількох роботодавців. Розкрили мега-робітника після допису у X генерального директора AI-стартапу Playground AI Сухайла Доші.  «Є один хлопець, який одночасно працює у 3-4 стартапах», — написав він, ще не знаючи, що насправді компаній, з якими співпрацював айтівець, майже вдвічі більше. Розповідаємо історію фахівця, який змін втриматися на неймовірній кількості посад одномоментно.

HRD Павло Ткаченко зацікавився вакансією рекрутера, втім з’ясував, що може навіть не подаватися, оскільки не проходить у компанію за віком.